CCPIT Jimo සහ HRSS කාර්යාංශය EIHE වානේ ව්‍යුහයේ ප්‍රතිපත්ති ප්‍රකාශ කිරීමේ උත්සවය පවත්වයි

මාර්තු 18 වන දින, ජාත්‍යන්තර වෙළඳාම ප්‍රවර්ධනය සඳහා වන ජිමෝ දිස්ත්‍රික් කවුන්සිලය (CCPIT) (චීන ජාත්‍යන්තර වාණිජ මණ්ඩලය, CCIC) සහ Jimo දිස්ත්‍රික් මානව සම්පත් සහ සමාජ ආරක්ෂණ කාර්යාංශය එක්ව "ව්‍යවසායන් සඳහා ප්‍රතිලාභ ලබා දෙන ප්‍රතිපත්ති" උත්සවයක් පවත්වන ලදී.Qingdao EIHE Steel Structure Group Co., Ltd.මෙම අවස්ථාවට පක්ෂ නායකත්ව කණ්ඩායමේ ලේකම් සහ දිස්ත්‍රික් CCPIT හි සභාපති Gao Yongqiang සහ දිස්ත්‍රික් මානව සම්පත් හා සමාජ ආරක්ෂණ කාර්යාංශයේ II මට්ටමේ නිලධාරියෙකු වන Song Jun සහ පක්ෂ ප්‍රධාන ශාඛාවේ ලේකම් සහ දිස්ත්‍රික් රාජ්‍ය රැකියා සහ කුසලතා සේවා මධ්‍යස්ථානයේ අධ්‍යක්ෂ, අදාළ ක්‍රියාකාරී දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානීන් ඇතුළු පිරිසක් සහභාගී වූහ.

ව්‍යාපාරික පරිසරය තවදුරටත් ප්‍රශස්ත කිරීම සහ ව්‍යාපාර ප්‍රජාව වෙත ප්‍රතිලාභ ලබා දෙන ප්‍රතිපත්ති නිවැරදිව බෙදා හැරීමට පහසුකම් සැලසීම මෙම උත්සවයේ අරමුණ බව ජනාධිපති Gao Yongqiang මහතා සඳහන් කළේය. දිස්ත්‍රික් CCPIT (CCIC), දිස්ත්‍රික් මානව සම්පත් හා සමාජ ආරක්ෂණ කාර්යාංශය හා එක්ව ව්‍යවසායක සංවර්ධන අවශ්‍යතා සපුරාලීම සඳහා මෙම උත්සවය සංවිධානය කළ බව ඔහු ප්‍රකාශ කළේය. මුලපිරීම මගින් ප්‍රතිපත්තිමය මග පෙන්වීමක් සහ මුහුණට මුහුණ පැහැදිලි කිරීම් සහ ඉලක්කගත, එකින් එක පුහුණු කිරීම් හරහා ගැටළු විසඳීමේ සහාය ලබා දෙන ලදී.

සභාපති ලියු ජී පැමිණ සිටි නිලධාරීන් දැනුවත් කළේයEIHEගේ මෑත කාලීන සංවර්ධනය සහ කුසලතා වර්ධනය කිරීමේ උත්සාහයන්. සමාගම හඳුන්වා දී ඇති විවිධ දක්ෂතා එහි වර්ධනය සඳහා තීරණාත්මක සහ මූලික කාර්යභාරයක් ඉටු කර ඇති බව ඔහු අවධාරණය කළේය. කෙසේ වෙතත්, සමාගම තවමත් ප්‍රතිපත්ති සහ රෙගුලාසි අවබෝධ කර ගැනීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී හිඩැස්වලට මුහුණ දෙන බව ඔහු පිළිගත්තේය. මෙම අවස්ථාව ඉතා වටිනා ඉගෙනුම් අවස්ථාවක් ලෙස විස්තර කළ ඔහු අදාළ ප්‍රතිපත්ති ඉදිරිපත් කිරීම පමණක් නොව සමාගම මුහුණ දෙන ප්‍රායෝගික අභියෝග සම්බන්ධයෙන් මග පෙන්වීමක් ද ලබා දෙනු ඇතැයි බලාපොරොත්තු පළ කළේය.

අධ්‍යක්ෂ Song Jun ඒ බව සඳහන් කළේයEIHE වානේ ව්යුහයමෑත වසරවල සංවර්ධනය සැලකිය යුතු ය. මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව සහ ව්‍යවසාය අතර මුහුණට මුහුණ අන්තර්ක්‍රියා ආකෘතිය ඉතා ඵලදායී බව ඔහු ප්‍රශංසා කළේය. විවිධ ක්‍රියාකාරී දෙපාර්තමේන්තු වල මගපෙන්වීම යටතේ, අදාළ ප්‍රතිපත්ති පිළිබඳ මනා අවබෝධයක් ලබා ගැනීමට සහ ඉහළ මට්ටමේ දක්ෂතා, පෙරටුගාමී ඉහළ නිපුණතා සහිත සේවකයින් සහ විද්‍යාල උපාධිධාරීන් බඳවා ගැනීමේ සහ වගා කිරීමේ ප්‍රයත්නයන් තීව්‍ර කිරීමට ඔහු EIHE දිරිමත් කළේය.

විවිධ ක්‍රියාකාරී දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානීන් බඳවා ගැනීම්, සමාජ රක්‍ෂණ දායකත්වය, සේවා ස්ථාන තුවාල කළමනාකරණය සහ වන්දි ක්‍රම වැනි මාතෘකා ආවරණය කරමින් ප්‍රායෝගික උදාහරණ භාවිතා කරමින් සවිස්තරාත්මක ප්‍රතිපත්ති පැහැදිලි කිරීම් ලබා දුන්නේය. සමාගම සිය මෙහෙයුම් වලදී රෙගුලාසිවලට අනුකූලව සාමාන්‍ය රැකියා කටයුතු කළමනාකරණය කළ යුතු ආකාරය පිළිබඳව ඔවුන් මග පෙන්වීමක් ලබා දුන් අතර පුද්ගල කළමනාකරණයේදී සමාගම මුහුණ දෙන විශේෂිත ප්‍රශ්න සහ අභියෝගවලට විසඳුම් ලබා දුන්නේය.